پاورپوينت رفتار فردي در جستجوي مدلي كاربردي

مطالب دیگر:
بررسی و تحقیق درباره پيوند زبان و شخصيتمبانی نظری و پیشینه تحقیق ساختار سرمایه وعوامل موثر بر سا ختار سرمایهمبانی نظری و پیشینه تحقیق اخلاق حرفه ای و رهبری مالیمبانی نظری و پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد و کارایی مالی شرکتهای صنعتیبررسی و تحقیق درباره تاثير نيروهاي صاعقه بر شبكه هاطرح توجیهی کارآفرینی تولید فتیله وسایل نفت سوزبررسی و تحقیق درباره باستاني پاريزيبررسی و تحقیق درباره تاريخچه برق در ايرانبررسی و تحقیق درباره تپولوژیبررسی و تحقیق درباره تجهیزات پست برقبررسی و تحقیق درباره تحریک کننده سیم پیچطرح توجیهی کارآفرینی تولید کفش چرمیطرح توجیهی کارآفرینی تولید چرم کراست (crust)مبانی نظری و پیشینه پژوهش تاثیر فناوری اطلاعات بر بهبود عملکرد سیستم بانکیمبانی نظری و پیشینه پژوهش تقسيم سود سهام در بازار رو به ركودمبانی نظری و پیشینه پژوهش حاکمیت شرکتی و درماندگی مالیبررسی و تحقیق درباره ترانسفورماتور 1000 كيلوولتبررسی و تحقیق درباره ترانسفورماتور سه فازبررسی و تحقیق درباره ترانسفورماتورهاي سازگار با هارمونيكبررسی و تحقیق درباره توماس اديسون
جوینده گرامی در این پست شما فایل با عنوان پاورپوينت رفتار فردي در جستجوي مدلي كاربردي را مشاهده می نمایید.
پاورپوينت رفتار فردي در جستجوي مدلي كاربردي
برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنیدجزییات بیشتر+دانلود

پاورپوینت رفتار فردي در جستجوي مدلي كاربردي
متشکل از 17 اسلاید ، در قالب pptx قابل ويرايش و اماده پرينت

بخشی از محتوا ::

فصل سوم رفتار فردي در جستجوي مدلي كاربردي مسائل جنسيتي در سازمان تحقيق در مورد زنان شاغل حاكي از ان است كه تفاوت بسيار كمي در مورد جنسيت وجود دارد كه دربازده كار زنان و مردان تفاوتي گزارد.زنان انعطاف پذيري بيشتر و توقع كمتري نسبت به موفقيت دارند. زنان غيبت بيشتري نسبت به مردان دارند.ويژگيهاي جمعيت شناختي متغيرهاي مربوط به سابقه افراد مي باشد كه در شكل گيري شخصيت يك فرد اثر مي گذارد و به آن ويژگي بيوگرافيك نيز گفته مي شود. برخي از خصوصيات فردي عبارتند از: جنسيت سن نژاد ناتوانايي جسمي و... بايد توجه كرد كه اين ويژگيها را با شرايط كنوني وگذشته فرد از جمله ميزان حقوق دريافتي ومحل هايي كه شخص قبلا كار كرده است. تفاوتهاي جمعيت شناختي و تنوع نيروي كار قوانين محيط كار: بر اساس يك سري قوانين فدرال و ايالتي اعمال تبعيضبر اساس ويژگيهاي جمعيت شناختي ممنوع شده است. عملكرد و نگهداري منابع انساني: اطلاعات مربوطه از منابعي جمع آوري مي شود و بر اساس آنها ويژگيهاي افراد كارامد و كم بازده شناسايي شده . كليشه سازي: وقتي كه يك شخصي به گروهي نسبت داده شود و ويژگيهاي او به خصوصيات ان گروه تسبت داده شود. مانند كسي كه 60 سال سن دارد و او را به گروه پيرمردها نسبت مي دهند و مي گوبند كه افراد مسن كارايي ندارند.توجه به ويژگيهاي جمعيت شناختي به دلايل زير مورد توجه است: نيروي كار گوناگون واژه كوره : كساني كه به گروه هاي مختلف وابسته اند و به سازمان مي پيوندند، مي كوشند تا خود را همگون و همسان ديگرا كنند ولي كاركنان هنگام كار به ارزشهاي فرهنگي خود توجه نمي كنند. در حال حاضر سازمانها به جاي استفاده از واژه كوره سعي دارند تا به نيتزها و شيوه زندگي و خواسته هاي افراد توجه بيشتري كنند و متوجه تفاوتهاي فرهنگي آنها باشند.سن : تحقيقاتي كه در تمامي سطوح شركتهاي كوچك انجام شده است ، نشان داده است كه افرادي كه از نظر جسمي ناتوان هستند شغل و كار خود را به همان كيفيت افراد سالم انجام مي دهند. همچنين اين تحقيق نشان داده است كه هزينه تطبيق كاركنان ناتوان با كار زياد نيست و مانعي براي استخدامشان به شمار نمي آيد. ناتواني جسمي: نژاد / قوميت ساير ويژگيهاي جمعيت شناختي وضعيت تاهل تعداد فرزندان تجربه مدل اساسي رفتار و عملكرد فردي (MARS) چهار عامل مدل مارس خود تحت تاثير متغيرهاي فردي است.عوامل شخصيت و ارزشها با ثبات ترين خصيصه ها هستند.عواطف ، طرز تلقي و استرسها سيال تر هستند.و ادراكات و يادگيري معمولا مابين هستند.

برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنیدجزییات بیشتر+دانلود